制度について
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技能実習制度
技能実習制度は、発展途上国の人々が日本の企業で技能・技術を習得するためのプログラムです。
最長5年間の実習を通じて、技能実習生は特定の職種での実務経験を積みます。
この制度は、技能実習生が母国に帰国後、習得した技術を活かして、母国の産業発展に寄与することを目的としています。特定技能制度
特定技能制度は、日本の労働市場における人手不足を補うために設けられた制度です。
特定技能1号は最長5年、特定技能2号は更新可能で、特定の分野で必要とされる技能を持つ外国人労働者が対象です。
介護、建設、農業など14の指定された産業分野で働くことができます。
配属後の現場での様々なお困り事にも対応します
言葉の壁で
コミュニケーションが うまくとれない
日本の習慣になじめず
実習生がプライベートで トラブルに巻き込まれている
外国人材に
どのような配慮が必要かなど 教えてほしい！
各社に担当スタッフがつき、現場・管理者・実習生のお困り事をサポートいたします
安心のサポート体制
月1回の定期訪問＋ 24時間サポート体制
配属後も定期訪問の際、スタッフが実習生と面談をしながら作業の進め方や現場のルールに関して通訳対応いたします。
その他、急を要する際には電話での遠隔指導も実施。実習生の勤務時間帯ならいつでも当団体のスタッフが対応可能ですので、現場でうまくコミュニケーションが取れないという場合も安心です。
技能実習の期間は最長5年間です
技能実習制度は、実習生が習得した技術を母国に帰国して活用することを目的とした制度のため、最長５年間という期限が設けられています。
ただし、技能試験への合格や一定水準以上の日本語能力等の要件を満たした実習生は特定技能制度を活用して日本での就労を継続することも可能です。
実習先企業が実習生との雇用契約を希望され、実習生側も特定技能制度により継続的に働き続けることを希望した場合は、当団体が雇用契約締結やビザの変更手続き等のサポートを行います。